Lernziele

Völlig unabhängig von der konkreten Zielsetzung, mit der Fort Fantastic Simulationen veranstaltet werden - eines ist sicher: Die Teilnehmer lieben es, zu spielen und sie lieben es sehr, Fort Fantastic zu spielen.

In den folgenden Lern- und Trainingskontexten wird Fort Fantastic regelmäßig eingesetzt:

• Um das Zusammenspiel von Unternehmensprozessen sowie die damit verbundenen Abhängigkeiten zu verstehen: Prozess- und Schnittstellenmanagement Change Management
• um die Bedeutung und Effektivität von formellen und informellen Kommunikationsinstrumenten in Organisationen zu erfahren: Internes Kommunikationsmanagement Fehler– und Risikomanagement
• um den Wert von ressourcenschonendem, effizientem und ökonomischem Arbeiten zu begreifen: Fehler– und Kostenreduktion
• um Unterschiede von Führungsansätzen kennenzulernen: Leadership/Führung
• um die Abhängigkeiten von Business und IT spielerisch zu erlernen, um IT Prozesse zu verdeutlichen und ITIL Frameworks ohne IT Begriffe zu benutzen: ITIL/ IT-Service Management

Darüber hinaus eignet sich Fort Fantastic durch seine hohe Dynamik und das damit verbundene Engagement und authentische Verhalten der Teilnehmer hervorragend, um in ein- bis zweitägigen Seminaren Soft-Skills wie

• Teamführung
• Teambuilding
• Gruppenverhalten
• Stressverhalten
• Lösen von Teamkonflikten

zu beobachten, zu reflektieren und zu trainieren.